您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您在工地上受伤但没有签订劳动合同的情况，我可以给您提供一些详细的建议来帮助您处理这个问题。

首先，尽管您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与单位存在劳动关系，您就有权利申请工伤认定。这通常可以通过提供工作证、工资条、同事证言或其他相关证据来证明。工伤认定是享受工伤待遇的前提，所以这一步非常关键。

接下来，您应该要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定。如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。请确保在申请时提供所有必要的证据和资料，以便顺利完成认定。

一旦工伤认定结果出来，并且确认您的伤情属于工伤，您就可以主张工伤赔偿了。如果单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。如果单位没有为您购买工伤保险，那么您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您有多种途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。另外，您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇或工伤赔偿。在申请仲裁的同时，如果您还能证明单位未与您签订劳动合同，您还可以要求公司支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。

最后，如果单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据来证明，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求单位进行索赔。这包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费以及精神损失费等。

希望这些建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。