结论：受过工伤的信息，当前单位不一定会知道，这主要取决于工伤认定、记录保存以及信息共享等多个环节的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与记录保存：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，认定结果会形成书面文件，并保存在相关的社会保险档案中。
   • 这些档案通常由社会保险经办机构负责管理，而不是直接由用人单位保存。因此，从档案管理的角度来看，用人单位并不直接掌握员工的工伤认定信息。

2. 信息共享与披露：

   • 在一般情况下，工伤认定信息不会自动共享给用人单位。社会保险经办机构在处理工伤认定和赔偿事宜时，会遵循严格的保密原则，保护员工的个人隐私。
   • 但是，如果员工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇时，需要用人单位提供相关证明或协助，那么用人单位可能会间接了解到员工的工伤情况。此外，如果员工主动向用人单位披露自己的工伤经历，用人单位当然也会知道。

3. 用人单位的查询权限：

   • 用人单位通常没有直接查询员工工伤认定信息的权限。除非有法律法规的明确规定或司法机关的调查要求，否则社会保险经办机构不会向用人单位提供员工的工伤认定信息。
   • 如果用人单位试图非法获取或泄露员工的工伤认定信息，可能会面临法律责任。

4. 实际影响与考虑：

   • 对于员工来说，是否向用人单位披露自己的工伤经历是一个需要谨慎考虑的问题。一方面，披露工伤经历可能有助于员工在求职或工作中获得更多的理解和支持；另一方面，也可能引发用人单位对员工工作能力的担忧或偏见。
   • 因此，员工在决定是否披露工伤经历时，应综合考虑自己的实际情况、用人单位的文化氛围以及法律法规的规定等因素。

建议：

• 如果你担心自己的工伤经历会被当前单位知道，并且这对你来说是一个敏感问题，你可以选择不主动披露这一信息。
• 同时，你也可以了解相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益不受侵害。
• 如果你在求职或工作中遇到因工伤经历而受到不公平对待的情况，你可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。