针对您提出的“降薪一年后裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个关键环节：降薪和裁员，且这两个环节在时间上有所衔接。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答这两个环节的赔偿问题。
一、降薪环节的赔偿问题
协商一致原则：
- 如果公司在降薪前与您进行了充分的协商，并且您同意了降薪方案，那么这一降薪行为在法律上是有效的。但为了确保双方权益，建议签订书面协议，明确新的薪酬标准及生效日期。
违法降薪的法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自降薪，这属于违法行为。您有权要求公司按照原劳动合同履行义务，即恢复原薪酬标准，并支付拖欠的工资差额。
- 若因违法降薪导致您提出解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、裁员环节的赔偿问题
在降薪一年后，如果公司决定裁员，那么赔偿问题将主要依据裁员的相关法律法规来处理。
经济性裁员的法定情形与程序：
- 公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员时，必须符合经济性裁员的法定情形，并遵循相应的程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
经济补偿标准：
- 裁员时，公司应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算方式与违法降薪导致的经济补偿金相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊员工的保护：
- 在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得解除劳动合同。
三、综合赔偿建议
- 如果公司在降薪和裁员过程中均存在违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。