关于烟草公司员工醉驾是否会被开除工作的问题，这并非一个绝对的结果，而是需要综合考量多种因素来决定的。以下是我为您详细分析的几个方面：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。而醉驾在我国《中华人民共和国刑法》中被明确界定为危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为，会受到法律的制裁，如拘役和罚金等。因此，当员工因醉驾被判有罪时，烟草公司作为用人单位，确实拥有法律依据来解除与该员工的劳动合同。
然而，法律虽然赋予了公司这一权利，但公司是否实际行使该权利则具有一定的自主性。烟草公司在决定是否开除醉驾员工时，通常会综合考虑以下因素：
公司规章制度：烟草公司内部可能有明确规定，员工被追究刑事责任即视为严重违反公司规章制度。如果这样的规定存在，并且员工确实因醉驾被追究了刑事责任，那么公司很可能会依据此规定开除该员工。
员工工作表现与贡献：员工在烟草公司的工作表现及其对公司的重要程度也是公司决策的关键因素。如果员工平时表现优秀，是公司不可或缺的人才或正在负责关键项目，公司可能会为了整体利益而选择保留其工作岗位，给予改过自新的机会。
社会影响与公司形象：员工醉驾行为若造成恶劣社会影响，特别是对公司声誉产生负面影响时，烟草公司为了维护自身形象和信誉，更可能选择开除该员工。特别是对于需要代表公司形象或涉及驾驶工作的岗位，公司的容忍度可能会更低。
工作性质与关联性：如果员工的工作性质与驾驶无关，或者公司管理相对宽松，那么醉驾行为可能不会直接导致其被开除。但无论如何，员工都需承担法律责任，如罚款、吊销驾照等，并可能面临刑事追究。
综上所述，烟草公司员工醉驾是否会被开除工作，取决于公司规章制度、员工工作表现、社会影响以及工作性质等多种因素的综合考量。因此，我强烈建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。如果不幸犯错，应主动向公司坦白，并积极采取措施弥补过错，争取公司的理解和宽容处理。同时，烟草公司也应根据自身情况制定明确的规章制度，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。