关于你提到的“工作犯错开除 造成损失 没赔偿”的问题，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。
核心结论：员工因工作失误被开除是否有赔偿，关键在于失误的性质、程度以及单位解除合同的合法性。
具体分析：
如果员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害：
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同通常无需赔偿。因为员工的行为已经严重违反了单位的规章制度或造成了重大损失，单位有权依据相关法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
如果用人单位没有充分证据证明员工的失误达到上述严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法：
- 那么单位的解除行为就属于违法解除。此时，单位应当依照《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律建议：
- 首先，你需要仔细审查自己的失误是否确实达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度。如果认为单位的解除行为可能存在问题，可以积极与单位沟通，要求单位提供充分的证据支持其解除决定。
- 如果沟通无果，且确实认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁申请，要求单位支付相应的赔偿金。
总结：
工作失误被开除是否有赔偿，并不是一概而论的。关键要看失误的性质、程度以及单位解除合同的合法性。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。