一般情况下，不加班不应被扣工资。这是基于我国劳动法律法规的基本原则，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、正常工作时间与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在这个法定的正常工作时间内，只要你完成了工作任务，用人单位就有义务足额支付工资。也就是说，不加班并不影响你获得正常工作时间的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守。
二、加班的自愿性与工资支付
加班的自愿性：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明加班必须建立在双方协商一致的基础上，你有权拒绝加班。
加班工资支付标准：如果你同意加班，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
但如果你不加班，用人单位就不能以此为由扣减你的工资。
三、特殊情况下的工资扣减与加班要求
特殊情况下的工资扣减：如果劳动合同中明确约定了因你未达到一定的工作绩效指标或未完成特定工作任务可能影响工资发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣减工资可能具有一定合理性。但这与单纯因不加班而扣工资是两个不同的概念。单纯因不加班而扣工资是违法的。
特殊情形下的加班要求：在发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况下，你可能不得不接受加班安排。然而，即使在这种特殊情形下，用人单位也不能简单地通过扣工资来惩罚拒绝加班的你，而应依法依规进行相应处理。
四、劳动者权益保护与救济途径
如果用人单位以不加班为由扣减你的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁部门会依法进行裁决，并保障你的合法权益得到实现。
总结来说，不加班通常不能被扣工资是劳动法律法规的基本原则。用人单位应严格遵守相关规定，确保你的合法权益得到充分保障。同时，你也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。