商场一般没有直接法律赋予的对员工进行罚款的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚权的归属：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚（包括罚款）只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场作为非行政机关，不具备实施包括罚款在内的行政处罚的主体资格。这意味着，商场不能像行政机关那样，直接对员工进行罚款。

2. 劳动法与劳动合同法的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未规定用人单位可以对员工进行罚款。相反，这两部法律通过约定违约金和赔偿损失的方式来保障用人单位的权益。具体来说，违约金仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保守商业秘密及竞业限制时，可要求劳动者承担；而赔偿损失则是在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低支付标准的规定。

3. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 尽管商场一般没有罚款权，但在特定条件下，如劳动合同或合法规章制度中有明确规定，且这些规定不违反国家法律法规及员工合法权益，商场可按约定进行经济处罚（包括罚款）。然而，这种罚款必须合理，不得过高，且应确保员工的合法权益不受侵害。例如，如果商场在规章制度中明确规定了某些行为会导致的经济处罚，并且这些规定经过了民主程序制定并公示，那么商场在员工违反这些规定时，可以按照约定进行处罚。但即便如此，罚款的金额和方式也必须符合法律法规的规定。

4. 员工权益保护与建议：

   • 若商场随意对员工进行罚款，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与商场协商：首先尝试与商场进行友好协商，要求返还罚款或解释罚款的合理性。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商场改正。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求商场返还罚款并赔偿相应损失。

总结与建议： 商场在对员工进行任何形式的经济处罚前，必须确保其行为符合相关法律法规，并有明确的制度依据。员工也应了解自己的合法权益，如遇不合法罚款，应积极采取措施维护自身权益。同时，建议商场和员工在签订劳动合同时，明确约定相关条款，如违约金、赔偿损失等，以避免潜在的纠纷。如果商场想要通过经济手段来管理员工，可以考虑采用其他合法方式，如设立合理的绩效考核体系、提供培训和教育等，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

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