商场一般无权直接对商户的员工进行罚款，但具体情况需结合商场与商户的合同约定及实际管理行为来分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律关系角度
   商场与商户之间是租赁合同关系或联营合同关系，而商户与其员工之间是劳动合同关系。根据合同相对性原则，商场并非员工的用人单位，无权直接对员工进行罚款。罚款属于用人单位对员工的内部管理措施，需基于劳动合同或规章制度，且需符合《劳动合同法》等法律法规的规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%）。

2. 从商场管理权角度
   若商场与商户的合同中明确约定，商户需遵守商场的统一管理规定（如服务规范、卫生标准等），且约定商户员工违反规定时，商场有权要求商户对员工进行处罚（如扣减商户的保证金或要求商户自行罚款），则商场可通过间接方式督促商户管理员工。但商场直接对员工罚款仍缺乏法律依据，可能被认定为侵权。

3. 从实际案例角度
   实践中，部分商场会通过制定《商户管理手册》等文件，要求商户签署承诺书，同意商场对员工违规行为进行“处罚”（如停业整顿、扣除保证金等）。此类约定若未违反法律强制性规定，可能被认定为有效，但处罚对象仍是商户而非员工。若商场直接罚款员工，员工可依据《劳动法》或《民法典》主张权利（如要求返还罚款、赔偿损失等）。

建议：

• 若您是商户员工，遭遇商场直接罚款，可要求商场出具法律依据或合同依据，并保留相关证据（如罚款通知、收据等），必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
  
• 若您是商户，需审查与商场的合同条款，避免因商场越权管理导致员工纠纷牵连自身；同时应完善内部规章制度，合法合规管理员工。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。