哺乳期员工双休8小时的工作安排通常是合理的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
工作时间规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于哺乳期女职工，虽然法律有特别保护，但并未直接规定其工作时间必须少于8小时或不能实行双休。
- 哺乳期女职工享有每天1小时的哺乳时间，这通常是在工作时间内安排的，可以灵活使用，如提前下班或推迟上班等，但并不意味着其总工作时间必须因此减少。
特殊保护规定：
- 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对哺乳期女职工有特殊保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动等。
- 这些规定主要是为了保护哺乳期女职工的身体健康和哺乳权益，但并未直接涉及工作时间的长短或休息日的安排。
二、实际情况角度
企业安排：
- 企业可以根据自身情况和哺乳期女职工的实际需求，合理安排其工作时间和休息日。如果企业实行双休制度，且哺乳期女职工的工作时间不超过8小时/天，那么这种安排是合理的。
- 企业也可以与哺乳期女职工协商，根据其哺乳需求调整工作时间或安排弹性工作制等。
员工需求：
- 哺乳期女职工可能需要根据自己的哺乳计划和家庭情况来调整工作时间。如果双休8小时的工作安排能够满足其需求，且不影响其哺乳和照顾婴儿，那么这种安排是可行的。
- 如果哺乳期女职工认为工作时间过长或休息日不足，可以与企业协商调整，或者依据相关法律法规维护自己的权益。
三、建议与注意事项
企业应遵守法律法规：
- 企业在安排哺乳期女职工的工作时间和休息日时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保其合法权益得到保障。
加强沟通与协商：
- 企业应与哺乳期女职工加强沟通与协商，了解其实际需求和困难，共同制定合理的工作安排和休息计划。
关注员工健康与福利：
- 企业应关注哺乳期女职工的身体健康和福利状况，提供必要的支持和帮助，如提供哺乳室、安排合适的哺乳时间等。
总结来说，哺乳期员工双休8小时的工作安排在法律上是允许的，但具体还需结合企业实际情况和哺乳期女职工的实际需求来判断。如果双方能够达成一致，且这种安排不违反相关法律法规的规定，那么就是合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。