公司规定旺季不能申请年假，这一规定是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规定与法律法规相冲突，则不合法

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假的具体安排，虽然用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排，但这并不意味着用人单位可以完全剥夺职工在特定时间（如旺季）申请年休假的权利，除非这种安排是基于生产、工作的实际需要，并且已经得到了职工的同意，或者符合法律法规规定的特殊情形。

如果公司单纯以“旺季”为由，一概禁止职工申请年休假，且没有合理的生产、工作需要作为支撑，也没有得到职工的同意，那么这种规定很可能违反了法律法规，是不合法的。

1. 若公司规定符合法律法规，且具备合理性，则可能合法

如果公司能够证明，在旺季期间，由于生产、工作的特殊性，确实无法安排职工休年休假，并且这种安排已经通过合理的方式（如集体协商、职工代表大会等）得到了职工的同意，或者符合法律法规规定的可以不安排年休假的特殊情形（如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的等，但这些情形并不直接适用于“旺季”这一情况），那么公司的规定可能在一定程度上具有合法性。

但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也应当尽量在旺季过后或者其他合适的时间，安排职工补休年休假，或者按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果认为公司的规定侵犯了自己的年休假权利，可以先与公司进行协商，要求公司合理安排年休假或者支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当尽量在遵守法律法规的前提下，合理安排职工的年休假，避免因为规定不当而引发劳动纠纷。

总结：公司规定旺季不能申请年假的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司规定违反了法律法规或者没有合理的生产、工作需要作为支撑，那么这种规定是不合法的。职工在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。