结论：清明节当天作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资；若是在清明节的调休时间上班，则按照休息日标准支付加班费（通常是两倍工资）。因此，判断清明节上班是否应获得三倍工资，关键在于区分是法定节假日还是调休日。
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。
适用情况：
- 在清明节当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权要求获得三倍工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。
二、调休日加班工资规定
法律依据：
- 当清明节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情况：
- 在清明节的调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么劳动者应获得两倍工资，而不是三倍工资。此时，不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
调休安排：
- 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
三、加班工资计算基数
加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、具体建议
保留证据：
- 劳动者应保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
与用人单位协商：
- 如果发现加班工资未按规定支付，首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：清明节上班是否应获得三倍工资，需根据具体加班日期来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。