加班工资确实属于未足额支付劳动报酬的范畴。以下从法律定义、支付标准、法律后果及劳动者维权建议四个方面进行详细解析：

一、法律定义：加班工资是劳动报酬的法定组成部分

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《关于工资总额组成的规定》第四条，加班工资明确被纳入工资总额的组成部分，属于劳动者因超出正常工作时间付出额外劳动而应获得的经济补偿。其本质是对劳动者额外劳动的对价，与基本工资共同构成完整劳动报酬体系。

二、支付标准：法定比例与计算基数

1. 法定支付比例：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 计算基数确定：

   • 以劳动合同约定的工资为基数；若合同约定不明确，则参照集体合同或同工同酬原则确定。
   • 示例：若劳动者月薪8000元（含21.75天×8小时），周末加班1天且未补休，则加班工资为：8000÷21.75×200%≈735.63元。

三、法律后果：用人单位未足额支付加班工资的责任

1. 民事责任：

   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3. 刑事责任（极端情形）：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付加班工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、劳动者维权建议

1. 证据收集：

   • 保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明加班事实及未足额支付情况。

2. 维权途径：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补足加班工资；
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查；
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张加班工资及经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
   • 若用人单位提出“工资包干制”等抗辩，劳动者需核实合同约定及实际支付情况，确保加班工资未被非法扣除。

总结：加班工资是劳动报酬的法定组成部分，用人单位未足额支付将面临民事、行政甚至刑事责任。劳动者应了解自身权益，及时收集证据并通过合法途径维权。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。