结论：国企在员工一年内退休时进行劝退，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劝退的合法性及员工是否接受劝退方案。

1. 若劝退行为合法且员工接受：

   • 合法劝退情形：国企若因员工达到法定退休年龄、劳动合同期满且不再续签（且员工不存在应续签的特殊情形）、或员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形而进行劝退，且劝退过程符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，则劝退行为合法。
   • 补偿情况：在此情形下，若员工接受劝退方案，通常国企会按照法律规定或双方协商的结果支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工在国企的工作年限、月工资等因素确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 若劝退行为违法或员工不接受：

   • 违法劝退情形：若国企在员工不存在法定解除劳动合同的情形下，强行劝退员工，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，则劝退行为违法。
   • 员工权益：在此情形下，员工有权拒绝劝退，并可以要求国企继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照员工在国企的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 维权途径：员工若认为国企的劝退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明国企的劝退行为违法，如劳动合同、工资单、劝退通知等。

建议：

• 对于即将退休的员工而言，若面临国企的劝退，应首先了解自己的权益和国企的劝退行为是否合法。
• 若对劝退行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与国企协商劝退方案时，员工应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律规定提出合理的诉求。