结论：因怀孕辞职三年后回公司上班，这期间一般是没有补偿的，但具体情况还需根据您与公司之间的协议、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与辞职：

   • 当您因怀孕而辞职时，这通常意味着您主动终止了与公司的劳动合同。在一般情况下，主动辞职的员工是不享有经济补偿的，除非公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且您因此提出辞职。

2. 辞职后的时间间隔与回岗：

   • 您辞职后三年才回公司上班，这段时间内您与公司之间没有劳动关系。因此，这三年期间公司没有义务向您支付任何工资或福利，您也不享有公司员工的任何权益。
   • 当您决定回公司上班时，这通常意味着您需要与公司重新建立劳动关系，签订新的劳动合同。在这种情况下，您之前的辞职和这三年期间的时间间隔，一般不会成为您获得补偿的依据。

3. 公司政策与协议：

   • 尽管法律法规没有规定这种情况下公司需要给予补偿，但公司政策或您与公司之间的协议可能会有所不同。例如，公司可能出于人性化考虑，愿意为您提供一定的补偿或福利，但这完全取决于公司的自主决定。
   • 如果您在辞职时与公司签订了相关协议，且协议中明确规定了您在回岗时可以获得的补偿或福利，那么您有权依据协议要求公司履行。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职的，一般不享有经济补偿。同时，这些法律法规也没有规定员工在辞职后一段时间回岗时，公司需要给予补偿。

建议：

• 如果您对回岗后的待遇或补偿有疑问，建议您先查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否有相关规定。
• 您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。