员工因故意犯罪被判处的刑罚类型，需根据具体犯罪情节及法律规定综合判断，但通常涉及有期徒刑以上刑罚。以下从不同角度详细说明：

1. 故意犯罪的刑罚范围
   根据《中华人民共和国刑法》第十四条，故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意犯罪的刑罚范围广泛，从管制、拘役到有期徒刑、无期徒刑乃至死刑均有可能，具体取决于犯罪性质、情节及社会危害程度。例如，故意伤害罪可能判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；而故意杀人罪则可能面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。

2. 员工犯罪的特殊考量
   若员工在职务过程中实施故意犯罪（如贪污、职务侵占等），除需承担刑事责任外，还可能面临单位解除劳动合同、追偿经济损失等民事后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，刑罚的轻重（如有期徒刑以上）可能成为单位决策的参考因素之一。

3. “有期徒刑以上”的实务意义
   在司法实践中，“有期徒刑以上”通常指实际执行刑期超过一年的刑罚。这一标准常用于判断犯罪严重程度，例如：

   • 缓刑适用：根据《刑法》第七十二条，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若符合条件可宣告缓刑。若员工被判处有期徒刑以上（如三年），则一般无法适用缓刑。
     
   • 累犯认定：根据《刑法》第六十五条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕五年内再犯应判处有期徒刑以上刑罚之罪的，构成累犯，需从重处罚。

4. 法律建议

   • 对员工：若涉嫌故意犯罪，应尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚），以降低刑罚幅度。
     
   • 对用人单位：发现员工涉嫌犯罪时，应及时固定证据、报案，并依据《劳动合同法》及单位规章制度处理劳动关系，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

总结：员工因故意犯罪被判处的刑罚需结合具体罪名和情节判断，但“有期徒刑以上”是衡量犯罪严重程度的重要标准，直接影响缓刑适用、累犯认定等法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询刑事辩护或劳动法律问题。