关于国家对工龄认定视同缴费的规定是否有追诉期的问题，可以明确地说，工龄认定视同缴费并不适用“追诉期”这一概念，但相关权益的行使可能受到时效限制。以下从几个方面进行详细解释：
工龄认定视同缴费的性质：
- 工龄认定视同缴费，通常指的是在养老保险制度建立前，职工的工作年限被视为已缴纳养老保险费的年限。这是一种对过去工作经历的认可，用于计算养老金等福利待遇。
- 这种认定并非基于某种违法行为或侵权行为，而是基于职工的工作历史和养老保险制度的规定。因此，它并不涉及“追诉”的问题，即不需要通过法律程序去“追讨”或“确认”某种权益。
时效限制与追诉期的区别：
- 时效限制通常指的是法律规定的某种权利行使的期限，超过这个期限，权利可能不再受法律保护。例如，民事诉讼中的诉讼时效，就是当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间。
- 追诉期则更多用于刑事法律领域，指的是对犯罪行为进行追诉的期限。超过这个期限，犯罪行为可能不再被追究刑事责任。
- 在工龄认定视同缴费的情境下，我们讨论的是职工权益的行使，而非对某种违法行为的追诉。因此，更适用的是时效限制的概念，而非追诉期。
工龄认定视同缴费的时效问题：
- 实际上，工龄认定视同缴费本身并不直接受时效限制。只要职工的工作历史真实存在，且符合养老保险制度的规定，就可以被认定为视同缴费年限。
- 但是，当职工需要基于这种认定来主张某种权益（如领取养老金）时，可能会受到相关程序或规定的时间限制。例如，养老金的申领可能需要职工在达到法定退休年龄后的一定时间内提出申请。
- 此外，如果职工对工龄认定有异议，并希望通过法律途径解决，那么可能需要遵守民事诉讼中的诉讼时效规定。一般来说，民事诉讼的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
建议与注意事项：
- 对于职工来说，重要的是保留好与工作历史相关的证据材料，如工作证、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果对工龄认定有异议或需要主张相关权益，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的程序和规定，避免错过时效或丧失权益。
总结来说，工龄认定视同缴费并不适用“追诉期”的概念，但相关权益的行使可能受到时效限制。职工应保留好相关证据材料，并在需要时及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。