被员工告了没去开庭，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会带来一系列不利的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
缺席开庭的法律后果：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果作为被告（即用人单位）未按时出庭，仲裁庭或法庭有权根据现有证据和法律规定进行缺席裁决或判决。这意味着，你可能会失去陈述自己观点和提供证据的机会，从而增加败诉的风险。
- 缺席裁决或判决一旦作出，即具有法律效力，你必须履行相应的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果你不履行，员工可以申请强制执行，这可能会对你的企业信誉和财务状况造成负面影响。
可能的法律责任：
- 虽然未出庭本身不构成违法，但如果你因未出庭而败诉，并因此未履行裁决或判决确定的义务，那么你可能面临被强制执行、罚款、甚至被列入失信被执行人名单等法律后果。
- 在某些情况下，如果未出庭导致案件处理不当，还可能引发员工的不满和进一步的法律行动，如上诉或申请再审等，这将进一步增加你的法律风险和成本。
应对建议：
- 及时沟通：如果你确实无法按时出庭，应尽早与仲裁庭或法庭联系，说明情况并申请延期或变更开庭时间。同时，也应与员工或其代理人进行沟通，尽量达成和解或调解协议，以减少法律纠纷和成本。
- 准备证据：无论你是否出庭，都应积极准备相关证据和材料，以支持你的观点和主张。这些证据和材料应真实、合法、有效，并能够充分证明你的立场和事实。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助你更好地应对法律纠纷和保护自己的合法权益。
总结来说，虽然被员工告了没去开庭不直接构成违法，但可能会带来一系列不利的法律后果。因此，我建议你积极应对劳动仲裁或诉讼程序，按时出庭并准备充分的证据和材料来支持自己的观点和主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。