员工因工作经济纠纷起诉到法院但本人没去开庭，这一行为本身并不构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、民事诉讼中的缺席审判

在民事诉讼中，如果原告或被告经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以进行缺席审判。这意味着，即使员工本人没有出庭，法院仍然可以根据已有的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。缺席审判并不等同于犯罪，它只是民事诉讼中的一种程序处理方式。

二、不构成犯罪的原因

1. 民事纠纷性质：员工与用人单位之间的经济纠纷，通常属于民事纠纷范畴。民事纠纷是指平等主体之间因财产关系或人身关系产生的争议，其解决方式主要是通过民事诉讼或仲裁等民事程序。与刑事犯罪不同，民事纠纷不涉及对社会的危害性和对法律的违反性。

2. 缺席审判的法律后果：缺席审判的法律后果是法院根据已有证据和法律规定作出判决，而不是对缺席方进行刑事处罚。如果员工因缺席审判而败诉，他可能需要承担相应的民事责任，如支付欠款、赔偿损失等，但这些责任都是民事性质的，与犯罪无关。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工因无正当理由拒不到庭而被法院缺席审判，且法院判决员工败诉，那么员工需要履行判决所确定的义务，如支付欠款等。
   • 如果员工不履行判决所确定的义务，用人单位可以向法院申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、冻结等措施来强制执行判决。

2. 建议：

   • 积极应诉：如果员工收到了法院的传票，应该积极应诉，按时出庭参加庭审，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工对法律程序或案件事实不清楚，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的诉讼策略。
   • 履行判决义务：如果员工败诉并需要履行判决所确定的义务，应该按时履行，以免面临更严重的法律后果。

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