关于试用期提离职是否需要写离职申请的问题，这确实是一个涉及法律与职场实践的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，从法律层面讲，口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。关键在于，劳动者需要确保在规定的时间内，将离职意向清晰、准确地传达给用人单位。
二、职场实践角度
尽管法律没有强制要求试用期离职必须写离职申请书，但在实际职场操作中，写一份离职申请书或填写离职申请表确实具有诸多好处：
留下书面证据：离职申请书或离职申请表能够清晰地记录离职的时间、原因等关键信息。这对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。
明确双方权责：通过书面形式，可以明确离职的具体安排，如工作交接的时间、方式等，有助于避免后续产生不必要的劳动纠纷。
保障薪资结算：按照正规流程提交离职申请，能够确保企业按照约定发放试用期工资及应得福利，避免企业以“未办手续”为由拖延支付。
维护职业形象：规范离职流程体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系，对未来职业发展也有积极影响。
三、特殊情况处理
如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告或填写离职申请表，那么劳动者应遵守用人单位的规定。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
四、操作建议
优先使用企业指定表格：如果公司提供了离职申请表，建议优先使用并如实填写，重点关注离职日期、工作交接人等信息。
主动沟通确认流程：在离职前，向直属上级或HR咨询具体办理要求，了解是否需要部门审批、是否影响当月考勤统计等。
保留全流程证据：无论是口头通知还是书面申请，都建议保存好相关证据，如邮件、短信、离职申请表副本等，直至薪资到账且社保停缴状态确认无误。
综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书或离职申请表，但写一份或填写一份对于劳动者而言具有积极意义。在离职时，劳动者应确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。