机场工作人员上二休二的工作安排是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合法律法规的情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，且劳动者的平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息1日），那么这种工作安排就是合法的。
   • 如果机场工作人员的“上二休二”制度是通过与用人单位协商一致确定的，并且其实际工作时间未超过法定标准，同时用人单位也保证了劳动者每周至少休息1日，那么这种工作安排就是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 如果“上二休二”制度导致劳动者的平均每日工作时间或平均每周工作时间超过了法定标准，那么这种工作安排就是违法的。例如，如果劳动者在上班的两天内每天工作超过8小时，或者虽然每天工作不超过8小时，但连续上班的天数导致每周总工作时间超过44小时，且没有得到相应的补休或加班费，那么就可能构成违法。
   • 另外，如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面实行“上二休二”制度，或者虽然协商了但劳动者是在被迫或不知情的情况下同意的，那么这种工作安排也可能因违反劳动法的自愿原则而构成违法。

建议：

• 对于机场工作人员来说，如果对自己的工作安排有疑问或担忧，首先应该查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的工作安排和休息时间。
• 如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位的工作安排违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

总之，机场工作人员的“上二休二”制度是否违法，取决于具体的工作安排和劳动合同的约定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。