结论前置：
- 十一劳动节（国庆节）中，只有10月1日至3日这三天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
- 10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节假期的构成。国庆节假期通常包括法定假日及调休的周末，共计7天。在这7天中，10月1日至3日是法定的节假日，而10月4日至7日则是通过调整周末休息时间而来的调休日。
法定节假日的加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在10月1日至3日这三天中，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
调休日的加班工资：
- 对于10月4日至7日这四天调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这四天中工作，如果无法获得补休，劳动者有权获得双倍的工资作为加班费。
特殊情况与注意事项：
- 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。在计算三倍或双倍工资时，应以此基数为准。
- 用人单位的义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者的权益：作为劳动者，了解并熟悉这些法律规定有助于维护自己的合法权益。在国庆节期间工作前，建议与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
总结与建议：
国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，以获取专业的法律帮助。同时，也建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。