能否申请工伤需结合具体情况判断，但一般情况下因工作环境导致丧失生育能力可能难以直接认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
从常规工伤认定标准角度
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
丧失生育能力通常不属于上述因事故伤害直接导致的情形。如果是因为工作环境中的一些因素，比如长期接触某些有毒有害物质，但这种物质并未被明确列入职业病目录中，那么很难直接依据上述条款认定为工伤。例如，在一些小型工厂中，使用的某些化学试剂，虽然可能对生育能力有影响，但若不在职业病范畴内，就难以按常规工伤认定。
从职业病认定角度
如果工作环境导致丧失生育能力是由于接触职业病危害因素引起的，且该病症被列入《职业病分类和目录》中，那么可以认定为工伤。目前《职业病分类和目录》中与生育能力可能相关的职业病主要是职业性化学中毒等导致的一些生殖系统损害疾病。比如，长期接触铅、汞等重金属，可能会对生殖系统造成损害，影响生育能力，如果经诊断属于职业病范畴，就可以申请工伤认定。不过，要认定为职业病需要满足一系列条件，包括有明确的职业史、职业病危害接触史，有相应的临床表现以及职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书等。
特殊情况角度
如果是因为工作原因遭受了暴力伤害等意外情况，导致丧失生育能力，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一情形，也可以认定为工伤。例如，在工作过程中，因为制止违法犯罪行为等履行工作职责的行为，遭受他人暴力攻击，导致生殖系统严重受损而丧失生育能力。
建议：如果你认为自己因工作环境导致丧失生育能力，首先要及时收集相关证据，如工作环境的检测报告、医疗诊断证明等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对认定结果有异议，可以进一步向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。