针对您提出的“员工入职3个月没签劳动合同是否可以补签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补签劳动合同的可行性
员工入职3个月未签劳动合同，是可以补签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若因各种原因未能及时签订，用人单位仍需在后续时间内补签，以纠正这一违法状态。
二、补签劳动合同的法律责任与赔偿
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需从第二个月起至补订合同前一日，按月支付双倍工资。这意味着，若员工入职3个月未签合同，理论上可主张第2个月和第3个月的双倍工资差额。
- 示例：若员工月薪为5000元，则第2、3月应各获赔5000元，共计10000元。
补签合同的影响：
- 补签劳动合同在形式上纠正了未按时签订劳动合同的违法状态。若补签的合同条款合法、公平，且未对劳动者造成实际损失，劳动者主张双倍工资赔偿的难度会增加。
- 但若因用人单位未及时签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资、社保等待遇受到影响，或补签合同中存在对劳动者不利的条款，劳动者仍有权要求赔偿。
三、劳动者的维权途径
协商沟通：
- 优先与用人单位协商补签合同并主张赔偿。在协商过程中，可以明确引用《劳动合同法》第八十二条的规定，以增强自己的立场。
证据收集：
- 保留能够证明劳动关系及入职时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交材料，要求督促用人单位整改并支付赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，可以在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。
四、行动建议
立即固定证据：
- 保存所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
书面催告：
- 通过EMS等可靠方式向用人单位发送《签订劳动合同通知书》，明确要求用人单位在规定时间内补签劳动合同，并保留寄送凭证。这可以作为您主动维权的证据。
及时维权：
- 避免超过仲裁时效，建议在争议发生后尽快采取行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
综上所述，员工入职3个月未签劳动合同是可以补签的，但用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额等。作为劳动者，您应保留好相关证据，及时与用人单位协商沟通，并在必要时通过投诉举报或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。