针对您提出的“职务侵占从犯没拿钱怎么量刑”的问题，这是一个涉及法律条文、犯罪情节以及量刑原则等多个方面的综合判断过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确职务侵占罪的定义及其量刑标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
同时，对于共同犯罪中的从犯，根据《刑法》第二十七条，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这是基于从犯在共同犯罪中所起的作用相对较小，其主观恶性和社会危害性也相对较低。
二、从犯“没拿钱”情节的影响
在职务侵占罪中，从犯未直接获取财物是一个重要的量刑考虑因素。这通常表明从犯的主观恶性相对较小，或者在犯罪中的参与程度和对结果的推动作用有限。然而，这并不意味着从犯可以免除刑事责任。只要从犯参与了职务侵占行为，并与犯罪结果有因果关系，就需要承担相应的刑事责任。
三、量刑时需综合考虑的因素
在量刑时，法院会综合考虑以下因素：
犯罪情节：包括从犯在犯罪中的具体行为，如是否参与策划、实施、协助等，以及犯罪行为的持续时间、手段、造成的后果等。
作用大小：评估从犯在共同犯罪中所起的作用是次要作用还是辅助作用，以及是否对主犯的犯罪行为起到推动、促进或帮助作用。
悔罪表现：考察从犯是否主动投案自首，如实供述罪行，是否积极退赃、赔偿损失，取得被害单位的谅解，以及是否具有认罪认罚等悔罪表现。
未直接获取财物的情况：虽然从犯未直接获取财物，但其行为仍构成职务侵占罪的共犯。未直接获取财物可作为量刑时的酌定从轻处罚情节，但并非决定性因素。
四、量刑示例与说明
以一个具体案例来说明：假设某公司员工A为主犯，利用职务之便侵吞公司财物数额巨大，员工B为从犯，参与了部分策划和协助工作，但未直接获取财物。在量刑时，法院可能会考虑员工B作为从犯在共同犯罪中起次要作用，且未直接获取财物，主观恶性相对较小。如果员工B还具有自首、立功、退赃等悔罪表现，法院可能会进一步从轻或减轻处罚。
五、结论与建议
综上所述，职务侵占罪中没拿到钱的从犯量刑是一个复杂而细致的司法判断过程。法院会综合考虑犯罪情节、作用大小、悔罪表现以及未直接获取财物等多方面因素来作出量刑决定。因此，如果您或您身边的人涉及此类案件，建议寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保量刑的公正性和合理性。