在计算有节假日月份的请假工资时，我们需要综合考虑假期类型、请假时间以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资计算

法定节假日，如元旦、春节等，是全体公民或部分公民依法享受的带薪休假节日。在这些节假日内，无论员工是否实际出勤，用人单位都应按照正常出勤支付工资。

• 若请假不包含法定节假日：法定节假日的工资正常发放，请假期间的工资则根据公司规定及具体请假类型扣除。
• 若请假包含法定节假日：即使请假期间包含了法定节假日，该节假日的工资也应正常支付，不因请假而扣减。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元，若请假期间包含了一个法定节假日，则该日的工资仍按275.86元发放。

二、休息日工资计算

休息日通常指周六、周日，这些日子原则上不计发工资。

• 若请假不包含休息日：员工请假时间不涉及休息日的，按请假类型计算并扣除相应工资。
• 若请假包含休息日：当请假跨越休息日时，休息日不计入请假天数，也不额外扣除工资。例如，若员工请了3天假，其中包含1个休息日，则实际计算请假工资时只按2天计算。

三、特殊假期及请假类型工资计算

1. 事假：

   • 事假期间，用人单位一般不支付工资。计算公式为：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。以月工资4500元为例，日工资约为206.9元，若请了2天事假，则应扣除工资413.8元。

2. 病假：

   • 病假工资或疾病救济费由用人单位按相关规定支付，可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。计算公式可能因地区而异，但一般形式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。以当地最低工资标准2000元为例，若请了3天病假，则病假工资约为220.69元。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假等：

   • 这些假期属于带薪假期，用人单位应按员工正常出勤时的工资标准支付工资。例如，若员工月工资8000元，休了10天婚假，则这10天的工资按正常标准发放。

4. 带薪年休假：

   • 劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年假天数对应的工资报酬，标准为该职工日工资收入的300%。

四、总结与建议

在计算有节假日月份的请假工资时，务必严格遵循相关法律法规及劳动合同约定。为确保双方权益，建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定相关条款，如请假工资的计算方式、各类假期的待遇等。同时，用人单位也应建立健全的薪酬制度，明确各类假期工资支付标准，以避免不必要的法律纠纷。

如遇疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律解答和处理方案。希望以上解答能对您有所帮助！