工伤不到三天并不免赔。关于工伤赔偿的问题，我们需要从多个角度来详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定并不以工作时间的长短为标准，而是依据是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，即使员工在工伤发生时工作时间不到三天，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。
工伤保险的覆盖范围：
- 工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复和经济补偿等权益。只要员工与用人单位建立了劳动关系，并依法参加了工伤保险，无论工作时间长短，都应享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定的具体流程：
- 当员工发生工伤时，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据员工提供的医疗证明、事故报告等材料，进行工伤认定。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
关于“免赔”的误解：
- 有些用人单位或员工可能误认为，工伤发生时工作时间短就不应享受工伤保险待遇，或者认为存在“免赔期”。但实际上，工伤保险并没有这样的规定。只要符合工伤认定的条件，无论工作时间长短，员工都应享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在试用期内发生工伤，同样应享受工伤保险待遇。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内也享有与正式员工相同的劳动权益。
建议：
- 如果员工在工作中发生工伤，无论工作时间长短，都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，工伤不到三天并不免赔。员工在工作中发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。