工伤10级员工在上班一年后离职，确实有权获得相应的补偿。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些补偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级员工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 这项补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。
一次性伤残就业补助金：
- 也是根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这项补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。同样，具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
注意事项与操作流程：
- 时间限制：虽然离职时间（上班一年后）本身不影响获得补偿的权利，但部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间可能有限制性规定。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
示例说明：
假设某工伤十级员工在上班一年后决定离职，他/她应首先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，并保留好相关证据。然后，按照当地规定的流程向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位提出一次性伤残就业补助金的支付要求。如果用人单位拒绝支付，该员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤10级员工在上班一年后离职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。