节假日离职通常不算工作日，但具体是否计入离职流程时间需根据节假日类型及企业规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日离职

   • 情况说明：法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。
   • 处理原则：因此，如果员工在法定节假日提出离职申请，通常情况下，法定节假日不被计入离职流程时间内。离职流程所计算的时间通常是工作日，即从法定节假日后的第一个工作日开始计算相关的离职时间期限，如提前通知期等。

2. 员工自身的带薪年假等假期离职

   • 情况说明：对于员工在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职的情况，处理则相对复杂。这主要取决于企业的具体规定以及双方的协商结果。
   • 处理原则：
     • 无特别规定且协商一致：如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。
     • 有明确规定：如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。

3. 一般原则与建议

   • 提前通知期计算：员工离职提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的。但具体计算还需参考企业的规章制度以及双方协商的情况。
   • 明确沟通与保留证据：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。此外，劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工计划在国庆节假期后离职，且国庆节假期为7天。如果该员工在国庆节前最后一个工作日提出离职申请，并希望按照正常流程在国庆节后办理离职手续，那么国庆节这7天通常不会被计入离职流程时间。离职流程将从国庆节后的第一个工作日开始计算。
• 如果某员工在自己的带薪年假期间提出离职申请，且企业规定年假期间提出离职不算入提前通知期，那么该员工的年假期间就不会被计入离职提前通知期内。离职流程将从年假结束后的第一个工作日开始计算。

总结与建议： 节假日离职是否算工作日，需根据节假日类型及企业规定来确定。为避免纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。