节假日调整上班，在一般情况下并不直接算作正常的工作日，而是应视为加班。以下是对此问题的详细分析：

一、节假日与工作日的定义及区别

1. 工作日：通常指周一至周五，是劳动者正常上班、开展工作业务的时间。按照国家规定，一般职工实行的工作日制度为每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2. 节假日：包括法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），以及周末休息日（周六和周日）。节假日是职工用以休息、庆祝或进行其他个人活动的时间。

二、节假日调整上班的法律性质

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是员工应当享受的休息时间。如果用人单位在这些特定日期安排员工上班，那么应当视为加班，而不是正常的工作日。因此，节假日调整上班，除非有特别的法律规定或者双方的约定，否则不应计入正常的工作日范畴。

三、节假日加班的法律规定及补偿

1. 法定节假日加班：

   • 法律并未规定可以调休，而是要求用人单位按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 例如，如果员工在国庆节期间被安排加班，那么用人单位需要支付其三倍的日工资作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 在休息日（如周六、周日）加班的情况下，调休则成为一种可行的补偿方式。
   • 如果用人单位无法安排调休，那么也应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在节假日也需要安排人员值班或工作。
• 这并不改变节假日本身的性质，这些在节假日工作的人员通常会按照法律规定获得相应的加班工资或调休待遇。

五、建议与提醒

• 对于劳动者而言，如果用人单位在节假日安排加班，应确保自己获得相应的加班工资或调休待遇。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：节假日调整上班一般不算正常工作日，而是应视为加班。劳动者在节假日加班时，应确保自己获得相应的加班工资或调休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。