离职前请事假是否合法，需分情况讨论：
事假申请的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，但事假并非法定假期，其批准权属于用人单位。这意味着，员工申请事假是否合法，取决于用人单位的规章制度及双方协商结果。若公司规章制度明确规定了事假的申请条件、审批流程，且员工符合条件并履行了请假手续，用人单位原则上应予以批准。
离职前请事假的特殊考量
- 用人单位的合理拒绝权：若员工在离职前频繁申请事假，且无正当理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位有权拒绝。因为此时员工已提出离职，用人单位需考虑工作交接、业务连续性等实际需求。
- 恶意请假的法律后果：若员工以请事假为名，实际意图是拖延离职时间或逃避工作责任（如未完成交接、故意造成损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 事假期间的工资支付：根据《劳动法》第五十一条，事假期间用人单位可不支付工资。但若员工能证明事假是因不可抗力或用人单位原因导致（如公司安排的任务导致员工无法正常休假），则可能主张工资补偿。
实务建议
- 对员工：
- 提前与用人单位沟通离职计划，尽量在离职前完成工作交接，减少事假需求。
- 若确需请事假，应提供合理理由（如医院证明、紧急事务说明等），并按公司流程提交申请。
- 避免恶意请假，否则可能面临劳动合同解除、声誉受损等风险。
- 对用人单位：
- 制定明确的事假管理制度，规定审批条件、流程及拒绝情形，确保制度合法合理（如经民主程序制定、公示或告知员工）。
- 对员工的事假申请进行个案评估，平衡员工需求与公司利益，避免一刀切拒绝。
- 若拒绝事假，应书面说明理由，并保留相关证据（如员工请假记录、工作交接情况等），以防纠纷。
法律救济途径
若双方因事假问题产生争议，可通过以下方式解决：
- 协商：双方直接沟通，寻求妥协方案（如调整事假时间、安排临时替代人员等）。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令整改。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决。
总结：离职前请事假本身不违法，但需符合用人单位规章制度及合理需求。双方应通过沟通协商平衡利益，避免矛盾升级。如有具体争议，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细法律分析。