关于您提出的“劳动法旷工1.5天怎么扣工资”的问题，这并非由《中华人民共和国劳动法》直接规定具体的扣除金额或方式，而是通常由用人单位依据自身规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由或双方约定，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、旷工扣除工资的具体方式

1. 查看公司规章制度：

   • 用人单位通常会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确旷工的定义、处理办法及相应的工资扣除标准。
   • 您应首先查阅这些文件，了解旷工1.5天将如何影响您的工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工和工资扣除的条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定旷工1.5天的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定执行。

3. 实际扣除情况：

   • 按天或按比例扣除：常见的做法是根据旷工时间占总工作时间的比例来扣除相应比例的工资。例如，如果公司规定旷工一天扣除当天工资，那么旷工1.5天可能扣除1.5天的工资；或者根据旷工时间与当月工作日的比例来扣除相应比例的工资。
   • 避免过度扣除：无论采用何种扣除方式，都必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除的比例和金额应合理，不能过度惩罚劳动者。

三、注意事项

1. 保留证据：为了证明您的旷工行为（如果确实存在），用人单位应保留相关的考勤记录等证据材料。同时，您也有权要求用人单位提供这些证据。

2. 及时沟通：如果您对旷工的认定或工资扣除有异议，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并表达自己的观点。

3. 维护权益：如果用人单位的扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议

• 在未来，建议您尽量遵守公司的考勤制度，避免旷工行为的发生。
• 如果确实因特殊原因需要请假或旷工，请提前与用人单位沟通并办理相关手续，以减少不必要的纠纷。

综上所述，旷工1.5天的工资扣除方式并非由劳动法直接规定，而是由用人单位根据自身规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。因此，具体扣除方式可能因公司而异。如果您对扣除方式有异议或需要进一步了解相关情况，请及时与用人单位沟通或咨询专业律师。