关于旷工离职一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，主要包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
查看公司规章制度：
- 大多数公司都会制定详细的员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、旷工的处理方式以及旷工扣工资的具体标准。
- 您应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。
审查劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。
- 如果劳动合同中有明确规定，那么公司应按照合同约定执行。
二、旷工扣工资的一般原则
按日工资扣除：
- 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天）。
- 例如，如果您的月工资为6000元，那么每天的日工资约为275.86元。若公司规定旷工一天扣除当日工资的100%，则旷工一天会被扣除275.86元。
扣除全勤奖或其他奖金：
- 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除您的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。
不超过月工资20%的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因您本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
- 这意味着，即使您旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除您的全部或部分工资，而必须遵守这一法定限制。
不得低于最低工资标准：
- 在扣除旷工工资后，公司应确保您实际获得的工资不低于当地最低工资标准。这是保障您基本生活的重要措施。
三、特殊情况下的处理
连续旷工多日或累计旷工达到一定天数：
- 公司可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
因不可抗力或紧急情况导致的旷工：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。
四、建议与行动
- 了解公司规定：首先，我建议您查阅所在单位的员工手册或劳动合同，了解具体的扣工资规定。
- 提出质疑或申诉：如果您认为扣工资决定不合法或不合理，可以向用人单位提出质疑或申诉。
- 寻求法律援助：如果无法协商解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，旷工离职一天如何扣工资主要由用人单位的规章制度或劳动合同来约定，但必须遵守法律法规的合法性和合理性要求。您在面临旷工扣工资问题时，应了解自己的权益和救济途径，必要时可通过法律手段来维护自己的合法权益。