关于劳动法下旷工如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。首先，需要明确的是，我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法规并未直接规定旷工的具体扣款标准，而是将这一权力赋予了用人单位，要求其通过民主程序制定规章制度来明确相关事宜。
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四条和第五十条分别规定了用人单位应建立和完善规章制度，以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原则：
- 处理旷工问题时，应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 扣除工资需合法合规，不能随意进行，且扣除金额应合理，不能过度惩罚劳动者。
二、旷工扣款的常见做法与具体方式
按公司规章执行：
- 大多数公司会依据自身制定的《员工手册》或相关规章制度来处理旷工问题。这些规章制度通常会明确旷工的定义、旷工的后果（如警告、记过、解除劳动合同等）以及相应的扣款标准。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能包含关于旷工和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定执行。
实际扣除情况：
- 按天扣除：有些公司会规定旷工一天扣除一定天数的工资，如旷工一天扣三天工资。但这种做法可能因过于严厉而引发争议，需谨慎使用。
- 按比例扣除：更常见的做法是根据旷工时间占总工作时间的比例来扣除相应比例的工资。例如，旷工半天可能扣除当天工资的50%，旷工一天则扣除当天全部工资。
- 额外处罚：除了扣除当天工资外，有些公司还可能对旷工行为进行额外的经济处罚，如罚款等。但需注意，这种处罚必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
注意事项：
- 用人单位在扣除工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 扣除工资前，用人单位应履行告知义务，让劳动者清楚了解旷工将导致的后果。
三、特殊情况与处理建议
不可抗力因素：
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致无法按时出勤，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以避免被误判为旷工。
协商沟通：
- 在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因和具体情况，以便采取更加合理和人性化的处理方式。
完善规章制度：
- 用人单位应不断完善自身的规章制度，明确旷工的定义、处理程序和扣款标准等内容，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。
综上所述，旷工扣工资的具体标准并非由劳动法直接规定，而是由用人单位根据自身规章制度和劳动合同约定来综合确定。在处理旷工问题时，用人单位应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。