结论前置：拖欠工资起诉后，劳动者能否拿到工资以及拿到工资的时间并不固定，它受到审理程序、执行程序、被告履行情况以及特殊法律事项等多重因素的影响。不过，只要劳动者通过合法途径积极维权，通常都有机会拿到应得的工资。
详细分析
一、审理程序的影响
简易程序：
- 如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能会采用简易程序进行审理。简易程序通常在立案之日起三个月内审结。若劳动者胜诉且用人单位主动履行判决，劳动者可能在判决生效后的较短时间内（通常15天到1个月内）拿到工资。
普通程序：
- 对于不适用于简易程序的案件，法院会采用普通程序进行审理。普通程序的审结期限为立案之日起六个月内，特殊情况可延长六个月，再需延长需报请上级法院批准。由于审判流程可能较长，这会导致劳动者拿到工资的时间相应推迟。
二、执行程序的影响
- 主动履行：如果用人单位在判决书规定的履行期内主动支付工资，劳动者自然能在判决生效后较短时间内获得工资。
- 强制执行：
- 如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者需要向法院申请强制执行。强制执行的时间具有不确定性，可能几个月甚至更久。实际操作中，法院会采取一系列执行措施，如查询、冻结存款，查封、扣押财产等，以迫使用人单位履行支付义务。然而，如果被执行人没有可供执行的财产或财产难以查找，执行时间会进一步延长。
三、调解与特殊法律事项的影响
调解：
- 在诉前或庭前，如果双方能够达成调解协议，并且用人单位按照协议约定时间支付工资，劳动者可能几天到几周内就能拿到工资。调解是一种快速解决纠纷的方式，有助于劳动者尽快拿到工资。
特殊法律事项：
- 管辖权争议、公告送达法律文书等情况会延长整个程序的时间。此外，起诉前通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才能提起诉讼。这些特殊法律事项都可能影响劳动者拿到工资的时间。
四、劳动者的注意事项
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，提高胜诉的几率。
- 合法途径维权：劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
法律建议
- 及时咨询律师：如果你遇到拖欠工资的问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
- 保留证据：务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 积极维权：不要因为害怕麻烦或担心无法胜诉而放弃维权。只要你通过合法途径积极维权，通常都有机会拿到应得的工资。
总之，拖欠工资起诉后能否拿到工资以及拿到工资的时间并不固定，但只要你通过合法途径积极维权，并保留好相关证据，通常都有机会拿到应得的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。