结论：工地意外受伤，在符合一定条件下，是可以以工地事故立案的，这主要涉及到工伤认定及相关法律程序。

一、工地事故立案的法律基础

工地意外受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果受伤发生在工作时间、工作场所，且与工作直接相关，那么就可以依法进行工伤认定，并据此以工地事故立案。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间：受伤必须发生在职工正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：受伤地点必须是职工正常的工作场所，或者是因工作需要而临时前往的场所。
3. 工作原因：受伤必须是由于工作原因造成的，即与职工的工作任务、工作职责直接相关。

三、立案流程

1. 及时报告：发生工地事故后，用人单位应立即报告当地社会保险行政部门，并保护事故现场，以便进行调查。
2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定是否符合工伤认定条件。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况下的处理

1. 如果用人单位不承认工伤：如果用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2. 如果受伤职工与用人单位存在劳动关系争议：在申请工伤认定前，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。

五、法律后果与赔偿

一旦认定为工伤，受伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

建议：如果你或你身边的人在工地意外受伤，建议尽快与用人单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。