针对您提出的“因公司原因放假不发薪资是否犯法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司因放假不发薪资是否犯法
是的，公司因放假而不发薪资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是因为公司原因导致的放假，劳动者也并未失去其获得劳动报酬的权利，公司应当按照劳动合同或国家规定支付相应的工资。
二、面对公司因放假不发薪资，您应该怎么办
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照正常标准发放放假期间的工资。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的谈话记录、邮件往来等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在收到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方式均无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交详细的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、放假通知等。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，您可以进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、总结与建议
公司因放假而不发薪资的行为明显违反了法律法规，您作为劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，这将有助于您在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，建议您了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望您能够依法维权，确保自己的劳动报酬得到及时足额的支付。