遇到放假不发工资，在多数情况下是不合法的，但具体是否合法需根据放假的原因及劳动者的实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日放假不发工资的情况

如果放假属于法定节假日（如国庆节等），根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休假权利，且用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。即使员工没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。因此，在这种情况下，放假不发工资是不合法的。

二、非因劳动者原因造成的停工、停产放假不发工资的情况

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因经营困难需要放假一个月，且这个假期在一个工资支付周期内，那么公司应支付全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。

在这种情况下，如果公司未按照上述标准支付工资或生活费，那么放假不发工资也是不合法的。

三、因劳动者原因造成的放假不发工资的情况

如果放假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“放假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。不过，即便如此，公司也应确保规章制度合法且已告知劳动者，否则仍可能面临法律风险。

四、劳动者权益保护措施

如果用人单位在放假期间未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，明确法律规定并要求其依法支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，遇到放假不发工资的情况，劳动者应首先了解放假的原因及自身的实际情况，然后根据上述分析判断用人单位的行为是否合法。如果不合法，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。