结论：认定工伤后，职工确实有权休工伤假，这通常指的是停工留薪期内的休假。具体能否休假以及休假的时长，需根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。

一、停工留薪期的基本规定

1. 定义与期限：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 期间待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇。

二、工伤鉴定后的休假情况

1. 停工留薪期未满：

   • 如果工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。

2. 停工留薪期已满：

   • 仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，那么应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。
   • 无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，那么工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据材料准备：

   • 职工在申请延长停工留薪期或继续休假时，需提供医疗机构出具的持续治疗证明，如诊断书、病历等。

2. 单位义务与争议处理：

   • 单位应按时支付职工在停工留薪期内的原工资福利，并承担必要的医疗费用。若单位拒绝支付或中断休假权益，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

四、案例说明

• 案例一：某职工因工作受伤，停工留薪期为8个月。在第6个月时完成工伤鉴定并确认伤残等级，但伤情仍需治疗。此时，职工可继续享受剩余的2个月停工留薪期。

• 案例二：某职工停工留薪期为12个月，期满后仍需治疗。经劳动能力鉴定委员会批准，延长了6个月的停工留薪期。在此期间，职工继续享受原工资福利待遇。

建议：如果您在认定工伤后对于休假时长、待遇支付等方面存在疑问或争议，建议及时收集相关证据材料，并与单位进行沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。