面对无固定合同下的调岗要求且您不同意的情况，您可以按照以下步骤来正确应对：
一、了解调岗的合法性与合理性
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要您的同意，除非存在法律规定的特殊情况。
- 如果公司未经您同意单方面调岗，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝。
调岗的合理性：
- 调岗应基于公司生产经营的客观需要，如部门整编、业务调整、技术革新等，并且公司需要提供证据证明这种必要性。
- 新岗位应与原岗位具有一定关联性，工作性质、技能要求应相近，不应带有惩罚性或侮辱性目的。
二、收集证据并评估自身权益
收集证据：
- 保留劳动合同、调岗通知、工资流水、绩效考核材料及所有沟通记录等证据，特别是继续在原岗位工作的考勤证明。
- 这些证据将有助于您在后续协商或法律程序中维护自己的权益。
评估自身权益：
- 分析调岗是否会影响您的薪资待遇、职业发展、工作环境等核心权益。
- 如果调岗明显不利于您，您有权拒绝并寻求法律保护。
三、与公司进行协商
表达反对意见：
- 明确向公司表达您对调岗的反对意见，并说明反对的理由，如个人职业规划不匹配、薪资待遇不明确、调岗缺乏合理性等。
提出折中方案：
- 在协商过程中，您可以提出折中方案，如维持原岗位工作内容、合理薪资水平或调整至其他更合适的岗位等。
- 但切记不可轻易妥协核心权益，如薪资待遇、职业发展等。
四、应对公司可能的反应
公司以“不服从管理”为由解除合同：
- 如果公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，您需要区分情况：
- 若调岗本身不合法或不合理，则公司的解除行为属于违法解除，您有权主张两倍赔偿。
- 若调岗程序合法而您拒绝到岗，则可能面临合法解雇风险。但在此情况下，您仍有权要求公司支付经济补偿。
公司采取其他不利措施：
- 如果公司采取降薪、扣发奖金、孤立排挤等不利措施，您应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、寻求法律保护
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以在权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律风险。
六、注意事项
所有沟通必须留痕：
- 与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，以便保留证据。
切勿主动辞职：
- 在未与公司达成一致意见前，切勿主动辞职，以免失去主张经济补偿或赔偿的权利。
坚持正常出勤：
- 在争议解决期间，您应坚持正常出勤，避免被公司以旷工等理由解除劳动合同。
综上所述，面对无固定合同下的调岗要求且您不同意的情况，您应了解调岗的合法性与合理性、收集证据并评估自身权益、与公司进行协商、应对公司可能的反应、寻求法律保护，并注意相关事项。希望这些建议能对您有所帮助。