在职员工请9天假是否合法，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。但具体请假天数及审批流程，通常由公司规章制度或劳动合同约定。
   • 若员工请的是年假，根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，若员工请9天年假，在符合其工作年限的情况下，是合法的。
   • 若员工请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，员工享有病假工资及医疗待遇。若员工因病需要请假9天，且符合医疗期规定，则是合法的。
   • 若员工请的是事假，事假通常无明确法律规定，由公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度允许员工请事假，且员工请假流程符合规定，则请9天事假也是合法的。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。若公司规章制度明确规定了请假天数、审批流程等，员工需遵守。
   • 若公司规章制度未明确规定请假天数上限，或规定较为宽松，员工请9天假通常不会违反公司规定。
   • 若公司规章制度对请假天数有严格限制，如规定单次请假不得超过5天，则员工请9天假可能违反公司规定，需与公司协商或按照公司规定处理。

3. 实际操作建议：

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合规定。
   • 若需请较长时间的假（如9天），建议提前与公司沟通，说明请假原因及时间，以便公司安排工作交接及审批流程。
   • 若公司拒绝批准请假申请，员工应了解拒绝原因，并根据实际情况与公司协商或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 若员工未经批准擅自离岗9天，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若员工请假行为符合法律法规及公司规章制度规定，但公司无正当理由拒绝批准或给予不公正处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。