结论：试用期七天，每天80元工资，若这是正式工资标准，则试用期工资至少应为64元/天（即80元的80%），因此仅从数额上看，若试用期工资低于64元/天则不合法，若等于或高于则合法，但还需结合当地最低工资标准等综合判断。
详细分析：
试用期工资标准的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间基本生活需要和合法权益的重要法律条款。
具体计算与分析：
- 假设每天80元是劳动合同约定的正式工资标准，那么试用期工资至少应为80元的80%，即64元/天。
- 若用人单位给出的试用期工资低于64元/天，或者低于用人单位所在地的最低工资标准（需查询当地具体标准），则是不合法的。
- 计算公式为：试用期工资 ≥ 劳动合同约定工资 × 80%，且试用期工资 ≥ 当地最低工资标准。
劳动合同与工资协议的考量：
- 试用期工资待遇应首先依据劳资双方是否有明确约定。如果劳动合同或工资协议中有具体规定，且不低于法律规定的标准，则按约定执行。
- 若无明确约定或工资协定中无相应规定，则试用期工资待遇应与正式工的工资待遇保持一致，或至少满足法律规定的最低标准。
试用期期限的法律规定（虽与工资直接相关性不强，但为全面解答提供背景）：
- 试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 用人单位在设置试用期时，必须严格遵守这些法律规定，但这并不直接影响试用期工资的合法性判断，除非试用期期限本身违法导致整个试用期约定无效。
劳动者的权益保护与救济途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、期限等关键条款。
- 若发现试用期工资低于法律规定标准，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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