一份由劳动法制定的劳动合同，其合法性需从多个方面综合判断，不能一概而论。 以下是从不同角度对劳动合同合法性的详细分析：
一、主体资格合法性
用人单位：
- 必须是依法成立并具备用人资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，或是国家机关、事业单位、社会团体等依法招用劳动者的主体。若用人单位未经合法登记注册，如“黑作坊”，则不具备用人资格，所签劳动合同不合法。
- 特殊行业需具备特定资质才能招用相关劳动者，如建筑行业需具备相应的施工资质。
劳动者：
- 需达到法定就业年龄，一般为年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依法履行审批手续。
- 具备劳动行为能力，能够依法行使劳动权利和履行劳动义务。若劳动者患有严重精神疾病无法正常从事劳动，且在未恢复正常劳动能力情况下签订的劳动合同，可能不合法。
- 已依法享受基本养老保险待遇的人员不再适用劳动合同法调整，其签订的劳动合同按劳务合同处理。
二、合同内容合规性
必备条款：
- 劳动合同应明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。缺少这些条款可能导致合同存在瑕疵甚至不合法。
合理性与合法性：
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法定工时制度（一般每日不超过8小时，每周不超过44小时），加班需支付加班费。
- 合同中关于劳动保护、条件和职业危害防护的规定应符合国家相关标准。
- 不得约定违法内容，如放弃缴纳社会保险、工伤自行承担医疗费用等。这些条款无效且可能使合同不合法。
三、合同形式合法性
- 劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者各执一份。非全日制用工等特殊情况除外。若缺少书面形式的劳动合同，除特殊规定外，一般视为不合法。
四、订立过程合法性
- 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 用人单位不得采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同。否则，劳动合同可能被认定无效。
实际应用中的注意事项
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确自己的权利和义务。
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若发现劳动合同存在违法或不合理条款，劳动者应及时与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同的合法性需从主体资格、合同内容、合同形式和订立过程等多个方面综合判断。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。若你对劳动合同的合法性仍有疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。