针对您提出的“劳动法规定入职未缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时、足额缴纳社会保险费。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。补缴金额包括单位应缴部分和个人应缴部分，滞纳金由用人单位承担。您可以通过向劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构举报来促使单位补缴，相关部门在核实情况后，会责令用人单位限期补缴。
二、支付经济补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿损失
若因单位未缴纳社保导致您权益受损，单位还需对您的实际损失进行赔偿。这包括但不限于：
医疗保险损失：若您生病就医，因单位未缴纳医保而无法报销，单位应赔偿您本应可以报销的医疗费用。
工伤保险损失：若您在工作中受伤，因单位未缴纳工伤保险而无法获得工伤赔偿，单位需自行承担工伤赔偿责任。
失业保险损失：若您因单位原因失业且符合领取失业保险金条件，但因单位未缴纳失业保险而无法领取，单位要赔偿您失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。
生育保险损失：对于女职工，若生育期间单位未缴纳生育保险，女职工的生育津贴、生育医疗费用等应由单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
养老保险损失：若因单位未缴纳养老保险导致您达到法定退休年龄后无法领取养老金或养老金待遇降低，您可通过诉讼要求单位赔偿相应损失。损失计算需综合考虑多种因素，如缴费年限、缴费基数等。
四、行政处罚
除了上述民事赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还会按日加收滞纳金，并可能处以罚款。
五、维权途径
在维权过程中，您可以先与用人单位协商解决，要求补缴社保并赔偿损失。若协商无果，您可以向单位所在地的社会保险管理部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
综上所述，入职后单位未缴纳社保的赔偿方式主要包括补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失。您应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保自己的诉求得到支持。