关于工资改到第三方后年资是否会变的问题，这主要取决于具体的合同安排和法律规定，但通常情况下，如果仅是工资发放主体变更而劳动关系未转移，年资一般不会因此改变。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系与工资发放主体的关系：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，它决定了劳动者的权益和义务。
   • 工资发放主体，即实际支付劳动者工资的单位或个人，它并不总是与用人单位完全一致。例如，在一些集团企业中，可能存在由子公司或关联公司代为发放工资的情况。
   • 关键点：如果工资发放主体的变更并未导致劳动关系的转移（即劳动者仍然与原用人单位保持劳动关系），那么劳动者的年资（即工作年限）通常不会因此改变。

2. 合同安排的影响：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同中明确规定了工资发放主体，并且后续因某种原因需要变更工资发放主体，但双方通过协商一致并签订了补充协议或变更协议，明确约定了年资的计算方式不受影响，那么劳动者的年资将保持不变。
   • 反面情况：如果合同变更或补充协议中未明确约定年资的计算方式，或者变更导致了劳动关系的实质性转移（如劳动者被安排到新的用人单位工作，并签订了新的劳动合同），那么劳动者的年资可能会受到影响，具体取决于新用人单位的政策和法律规定。

3. 法律规定的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的年资是其享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。
   • 保护原则：法律通常倾向于保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的内部调整或变更而损害劳动者的利益。因此，在工资发放主体变更的情况下，如果劳动关系未发生转移，且没有明确的合同约定排除年资的连续计算，那么劳动者的年资应得到保护。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与原用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以备不时之需。
   • 咨询确认：在工资发放主体变更前，劳动者应主动与用人单位沟通，了解变更的具体原因、影响以及年资的计算方式等关键信息，并尽可能要求用人单位出具书面说明或补充协议。
   • 及时维权：如果劳动者发现用人单位在工资发放主体变更后存在损害其年资权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，工资改到第三方后年资是否会变，主要取决于劳动关系的是否转移以及合同中的具体约定。在大多数情况下，如果仅是工资发放主体的变更而劳动关系未发生转移，且没有明确的合同约定排除年资的连续计算，那么劳动者的年资应得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。