清明节放假期间，用人单位不应扣减工资，工资应正常发放。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资发放的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”清明节作为我国的法定节假日之一，员工在此期间享有休息的权利，同时用人单位也应当依法支付工资。这意味着，无论员工在清明节当天是否上班，其工资都应按照正常出勤来计算，用人单位不得以任何理由扣减工资。
二、清明节上班与加班工资的计算
正常上班：
- 如果清明节被安排为工作日，并且员工正常上班，那么员工当然有权获得当天的工资。这部分工资的计算方式与日常工资计算方式相同，即按照劳动合同约定的工资标准或实际出勤情况来计算。
加班工资：
- 如果用人单位在清明节期间安排员工加班，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是额外支付的，不包含在正常工资之内。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，加班工资计算基数应参照劳动合同中约定的工资标准，若无约定则按照实际出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况说明
新员工入职：
- 对于新入职的员工，如果在清明节前已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么他们在清明节期间也应当享受带薪休假的待遇，工资正常发放。
试用期员工：
- 试用期内的员工同样受到劳动法的保护，他们在清明节期间也应当获得相应的工资报酬。如果试用期员工在清明节期间被安排加班，同样有权获得加班工资。
四、法律建议与维权途径
- 了解自身权益：员工应了解自己的工资发放周期和公司的加班政策，以便在清明节等特殊时期合理安排工作和休息。
- 保留证据：如果用人单位存在扣减工资或未支付加班工资的情况，员工应保留好相关证据，如工资条、加班记录等。
- 维权途径：如用人单位未按照规定支付工资或加班费，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，清明节放假期间，用人单位不应扣减工资，工资应正常发放。如果员工在清明节期间被安排加班，用人单位还应按照法律规定支付加班工资。员工应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。