清明节放假工资扣除规定的核心结论是：清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该日工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的性质：

   • 清明节是依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民的法定节假日，应放假1天。

2. 加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 加班工资的具体计算方法：

   • 首先确定劳动者的月工资收入，然后除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资基数。
   • 加班工资为日工资基数的三倍。例如，某劳动者月工资为6000元，其日工资基数约为275.86元，清明节当天的加班工资则为827.58元。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。
   • 因此，在计算清明节加班工资时，劳动者应先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

5. 关于调休的说明：

   • 若清明节后的休息日（如4月5日、6日）也被安排加班，且这些日子并非法定节假日，则用人单位可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可与用人单位协商要求支付。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，清明节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。