未成年工在工厂受了工伤，应确保其得到及时救治，并根据年龄和具体情况采取相应措施进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。用人单位需承担法律责任，并提供特殊保护。以下从多个角度详细说明处理流程和法律要点：
一、初步应对与及时救治
- 首要任务是救治：无论未成年工年龄大小，受伤后用人单位都应立即送往医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。这是最基本的人道主义关怀，也是法律规定的义务。
- 特别关注未满16周岁的童工：如果受伤的是未满16周岁的童工，用人单位使用童工的行为本身就是违法的，除承担医疗费用外，还将面临行政处罚，如罚款、责令送回原居住地等。
二、确认劳动关系及工伤认定
证据收集：
- 对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。这些材料是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 未满16周岁的童工，由于年龄较小，可能缺乏直接的书面证据，但可以通过人证（如同事证言）或物证（如工资条、工作照片等）来证明劳动关系。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按时申请，未成年工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料需要真实、完整，以便社会保险行政部门能够准确判断是否构成工伤。
三、劳动能力鉴定
- 鉴定申请：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这是确定赔偿金额的重要依据。
- 鉴定内容：劳动能力鉴定会根据伤残程度、生活自理障碍程度等进行鉴定，并出具鉴定结论。这个结论将直接影响后续的赔偿金额和赔偿方式。
四、工伤待遇索赔
赔偿项目：
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等是基本的赔偿项目。
- 如果造成残疾或死亡，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障未成年工及其家庭的合法权益。
赔偿标准：
- 对于未满16周岁的童工，赔偿标准按伤残等级确定，不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。这是法律对童工的特殊保护。
- 已满16周岁不满18周岁的未成年工，根据工伤保险待遇标准支付。这与成年工的赔偿标准相同，体现了法律对未成年工的平等保护。
协商与仲裁：首先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。这是维护自身权益的合法途径。
五、特殊保护与法律援助
特殊保护：
- 国家对未成年工实行特殊保护，不得安排其从事危险或高强度劳动，并定期进行健康检查。这是法律对未成年工的特别关怀。
- 在处理工伤案件时，应加强对未成年工合法权益的保护，确保他们得到公正的待遇。
法律援助：如果未成年工或其家庭经济困难，可以申请法律援助以获得免费法律服务。这是法律对弱势群体的扶持和帮助。
六、用人单位的法律责任
违法使用童工的处罚：用人单位使用童工将面临罚款、责令送回原居住地等处罚。如果逾期不改，将从重处罚，甚至吊销营业执照。这是法律对违法行为的严厉打击。
工伤赔偿责任：用人单位需承担工伤赔偿责任。如果未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位全部承担。这是法律对用人单位的强制要求，也是保障未成年工权益的重要措施。
在处理未成年工工伤案件时，应特别注意年龄因素对法律适用和赔偿标准的影响。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。