未成年在工作中受工伤，首先需要明确的是，未成年工（通常指未满16周岁的未成年人）在法律上是不被允许从事某些工作的，尤其是那些可能对其身心健康造成危害的工作。不过，如果未成年工确实在工作中受到了伤害，以下是一些关键的法律建议和步骤：

1. 立即报告并寻求医疗救助：

   • 未成年工受伤后，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救助。确保受伤部位得到及时、专业的治疗，以减少后续可能出现的并发症或后遗症。

2. 确定雇主责任：

   • 未成年工受伤后，需要确定雇主是否对伤害负有责任。这通常涉及对工作场所安全条件、雇主是否提供了必要的劳动保护用品、是否进行了必要的安全培训等方面的调查。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，未成年工（或其法定代理人）可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、事故报告等。
   • 需要注意的是，由于未成年工的特殊性，其工伤认定和赔偿程序可能与成年工有所不同。因此，在申请过程中，建议未成年工（或其法定代理人）咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

4. 寻求赔偿：

   • 一旦工伤认定成立，未成年工（或其法定代理人）有权要求雇主支付相应的工伤赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 如果雇主拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，未成年工（或其法定代理人）可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑法律援助：

   • 由于未成年工可能缺乏法律知识和经验，且其家庭可能经济条件有限，因此可以考虑申请法律援助。法律援助机构可以为未成年工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其更好地维护自己的权益。

6. 加强预防措施：

   • 对于雇主来说，应加强对未成年工的保护和管理，确保其工作场所安全、健康。同时，应定期对未成年工进行安全培训和教育，提高其安全意识和自我保护能力。

总之，未成年在工作中受工伤是一个复杂且敏感的问题。未成年工（或其法定代理人）应尽快采取行动，确保受伤部位得到及时治疗，并寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。