换公司继承工龄这一说法并不准确，且通常是不合法的。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常与职工在特定企业的工作年限相关联，并作为计算职工福利、退休金等的重要依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的连续性：

   • 工龄的计算通常是基于职工在某一企业或行业内的连续工作时间。当职工更换工作时，其工龄一般会在新企业中重新开始计算，除非有特定的政策或协议允许工龄的连续计算。
   • 在大多数情况下，换公司意味着工龄的中断，因为新公司不会自动继承职工在原公司的工龄。

2. 法律法规的约束：

   • 根据现行的劳动法律法规，工龄的继承或连续计算并不是一项普遍适用的权利。它通常取决于具体的劳动合同、企业政策或行业规定。
   • 除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则新公司没有义务继承职工在原公司的工龄。

3. 特殊情况下的工龄继承：

   • 在某些特定情况下，如企业合并、分立、改制或职工被调派到关联企业工作时，工龄可能会根据相关规定或协议进行连续计算。
   • 但这些情况通常需要满足一定的条件，并经过双方的协商和确认。

4. 法律后果与建议：

   • 如果职工或企业试图通过不正当手段（如伪造文件、虚假陈述等）来继承工龄，这可能会构成违法行为，并面临法律责任。
   • 对于职工而言，如果关心自己的工龄和福利待遇，建议在更换工作时与新企业明确沟通工龄的计算方式，并了解相关的法律法规和政策。
   • 如果职工认为自己的工龄被错误计算或忽视，可以通过合法途径（如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来维护自己的权益。

总结来说，换公司通常不会自动继承工龄，除非有特定的政策、协议或法律规定允许。因此，职工在更换工作时应该对自己的工龄和福利待遇有清晰的了解，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。