企业上班的工龄包含临时工龄吗-贾志波律师

企业上班的工龄包含临时工龄吗-贾志波律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

企业上班的工龄是否包含临时工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、计划经济时期及《劳动法》实施前的情况

在计划经济时期，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某一时间段内作为临时工在某单位工作，之后被该单位转为正式工，那么其作为临时工的这段时间可以与转正后的工作时间一起计算为连续工龄。这一规定主要基于当时的历史背景和用工制度，旨在保障劳动者的合法权益。

二、《劳动法》实施后至《劳动合同法》实施前的情况

自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国开始实行全员劳动合同制，理论上不再有临时工和正式工的区分。用人单位与劳动者建立劳动关系即应签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。因此，在此期间内，只要临时工与企业签订了劳动合同并正常缴纳社保，其工作时间就应计入工龄。这意味着，临时工与正式工在工龄计算上享有同等待遇，只要存在劳动关系并缴纳社保，工作时间即计入工龄。

三、《劳动合同法》实施后的情况

自2008年1月1日起，《劳动合同法》明确要求所有用人单位必须与劳动者签订劳动合同，无论其为正式工还是临时工。这一规定进一步消除了临时工与正式工的区别，从法律上明确临时工的工作时间应计入工龄，前提是企业为其依法缴纳了社会保险。如果企业与临时工存在事实劳动关系但未依法缴纳社保，临时工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴。补缴成功后，相应的工作时间即可计入工龄。

四、特殊情况下的工龄计算

计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

五、实际操作建议

由于具体政策可能因地区而异，且公司实际情况各不相同，建议你在遇到此类问题时，首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到准确、有效的维护。同时，你也可以保留好与临时工工作相关的证据材料，如临时工劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。

综上所述，企业上班的工龄是否包含临时工龄，需根据劳动关系建立的时间点、社会保险的缴纳情况以及相关法律法规的规定来综合判断。在现代法律框架下，只要建立了合法的劳动关系并依法缴纳社保，临时工的工作时间就应当被计入工龄。

企业临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄的定义与计算原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即职工实际为企业提供劳动的时间。对于临时工而言，如果其与企业建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。二、临时工工龄的具体计算有劳动合同的临时工：如果临时工与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这段时间应当视为正式的工作时间，计入工龄。在这种情况下，临时工的工龄计算与正式职工相同，都是按照实际工作年限来计算。无劳动合同的临时工：如果临时工没有与企业签订劳动合同，但实际提供了劳动，并且企业也支付了相应的劳动报酬，那么这段时间是否计入工龄，可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。在一些情况下，即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），这段工作时间也可能被计入工龄。特殊情况下的临时工：对于某些特殊行业或岗位的临时工，如季节性用工、项目性用工等，其工龄的计算可能受到行业规定或项目合同的影响。在这些情况下，需要具体查看相关行业规定或项目合同中的条款，以确定工龄的计算方式。三、法律依据与政策支持根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工作年限相应的劳动权益，包括工龄计算、带薪休假、社会保险等。对于临时工的工龄计算问题，各地劳动部门可能根据当地实际情况制定了具体的政策或规定。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。四、建议与注意事项保留证据：对于临时工而言，保留好与企业的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据非常重要。这些证据在证明存在事实劳动关系以及计算工龄时可能起到关键作用。及时咨询：如果对于自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据具体情况和当地法规为你提供准确的指导和建议。关注政策变化：由于劳动法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此建议临时工们关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。综上所述，企业临时工的工龄计算问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工龄退休是否包括临时工”的问题，这主要取决于临时工的工作经历是否符合计算连续工龄的条件。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，工龄退休中的“工龄”通常指的是连续工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。对于临时工而言，其工作经历是否计入连续工龄，需根据具体情况来判断。一、临时工工龄计算的条件最后一次在本单位当临时工的连续工作时间：如果临时工在最后一次在本单位当临时工的连续工作时间后，被录用为长期工，那么这段时间的工作经历可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人：对于按照有关规定招用的临时工，如果他们后来转为企业劳动合同制工人，那么其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间也可以合并计算为连续工龄。二、临时工工龄计算中的特殊情况养老保险社会统筹前后的区别：在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。如果没有缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。受到刑事处分的企业职工：如果工作人员受过开除处分或者刑事处分，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留并照常计息，服刑或劳教前的实际缴费年限予以承认。三、关于调动工作单位与连续工龄的计算调动工作单位通常需要通过组织审批。未通过组织审批变动工作单位或二次招工的人员，其前后两个单位的工作时间一般不能合并计算为连续工龄。这是因为连续工龄的计算需要基于合法、合规的劳动关系变动。四、总结与建议对于临时工而言，如果其工作经历符合上述计算连续工龄的条件，那么这部分时间是可以计入工龄退休的。如果您对自己的工作经历是否符合计算连续工龄的条件存在疑问，建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄退休中临时工工龄的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“退休年龄是否包括临时工工龄”的问题，这主要涉及到我国关于工人退休、退职的相关规定。以下是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，退休年龄的计算通常与连续工龄有关，而连续工龄的计算并不局限于正式工，它包括了工人在同一用人单位连续工作的时间，无论其是正式工还是临时工。但关键在于，这段工作经历需要被正式记录和认可，也就是说，临时工的工作时间需要被计入工龄，通常需要满足一定的条件，比如有正式的用工合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。具体来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定年龄和连续工龄条件后，可以退休。这些条件包括：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。在这些条件中，都明确提到了“连续工龄”的要求。因此，如果您的临时工工作经历被正式记录和认可，并且满足了连续工龄的要求，那么这段经历是可以被计入退休年龄的计算中的。然而，也需要注意，不同地区和不同单位在具体执行时可能会有一些细微的差别。因此，在具体操作时，建议您咨询您所在单位的人事部门或者当地的社保机构，以获取更准确的信息。总的来说，退休年龄的计算是包括被正式记录和认可的临时工工龄的，但具体是否计入以及计入多少，需要根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。

企业职工退休时，临时工的工作年限是否算作工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：临时工与正式工的身份界定：临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与正式工（即全日制、长期稳定的用工形式）在身份上有所区别。工龄的计算一般与职工的正式工作年限相关，即职工在用人单位连续工作的时间。临时工工龄的计算原则：一般情况下：如果临时工的工作性质是短期的、非连续的，或者没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么其工作年限通常不被计入工龄。特殊情况下：如果临时工在用人单位连续工作多年，且期间的工作性质、工作内容与正式工无显著差异，同时用人单位也认可其工作年限，那么根据相关规定和政策，这部分工作年限有可能被计入工龄。这通常需要依据具体的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等证据来证明。相关法律法规和政策依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据职工与用人单位之间的劳动关系存续时间。对于临时工是否计入工龄的问题，并没有统一的法律规定，而是需要根据地方政策、用人单位规定以及具体案件情况来综合判断。实际操作中的建议：保留证据：如果临时工希望其工作年限被计入工龄，应尽可能保留与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资单、社保缴纳记录等证据。咨询用人单位：在退休前，可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解其对临时工工龄计算的具体政策和做法。申请仲裁或诉讼：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在某企业以临时工身份连续工作了5年，期间与用人单位签订了多次短期劳动合同，且工作内容与正式工相同。在退休时，如果该职工能够提供充分的证据证明其连续工作年限，并且用人单位也认可这部分工作年限，那么该职工的工作年限有可能被计入工龄。总结与建议：企业职工退休时临时工是否算作工龄，需根据具体情况和证据来判断。建议临时工在退休前尽可能保留相关证据，并咨询用人单位或专业律师以了解具体政策和做法。如果在工龄计算问题上存在争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

民营企业临时工是否算工龄，需根据具体情况分析，但总体原则是只要存在劳动关系并缴纳社保，工作时间即计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：一、计划经济时期的特殊情况（虽不直接针对民营企业，但提供历史背景）在计划经济时期，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。不过，这一规定主要针对的是国营企业或集体企业，对于民营企业而言，该时期的特殊规定并不直接适用，但提供了工龄计算的历史背景。二、劳动法实施后的普遍原则自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工。用人单位与劳动者只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。在此背景下，只要民营企业与临时工建立了劳动关系，且临时工以工资收入作为其全部或主要生活来源，那么这段工作时间都应计算为工龄。工龄的计算通常以社保缴费记录为准。三、具体情形下的工龄计算存在劳动关系并缴纳社保：如果民营企业与临时工签订了劳动合同，并依法为其缴纳了社保，那么临时工的工作时间应计入工龄。例如，某员工从某年开始在一家民营企业工作，企业按照规定为其缴纳了社保，那么从该年起，该员工在该企业的工作时间就开始计算工龄。未签订劳动合同或未缴纳社保：如果民营企业未与临时工签订劳动合同，或未依法为其缴纳社保，那么临时工的工作时间可能无法直接计入工龄。但临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄。工作间断与重新入职：如果临时工在民营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他民营企业工作，且最终未转为正式员工，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄，除非能证明两次工作之间存在连续性，且均符合工龄计算的条件。四、建议与指导保留证据材料：临时工应保留好与民营企业的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明其工作经历的材料，以便在需要时证明其工龄。关注社保缴纳情况：临时工应关注自己的社保缴纳情况，确保企业依法为其缴纳社保。如果发现企业未依法缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在工龄计算方面遇到复杂问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。总结来说，民营企业临时工的工作时间在一定条件下是可以计算工龄的，关键在于是否存在劳动关系以及是否依法缴纳了社会保险费。因此，作为临时工，应关注自己的社保缴纳情况，并保留好相关证据材料，以确保自己的权益得到保障。

国企临时工的工龄计算需根据具体情况来分析，以下是详细解答：一般情况下的工龄计算在计划经济时期及之后的一段时间里，如果临时工后续被转为正式员工（如劳动合同制工人或长期工），其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式员工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某一时间段内作为临时工在某国企工作，之后被该国企转为正式工，那么其作为临时工的这段时间可以与转正后的工作时间一起计算为连续工龄。特殊情况下的工龄计算计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国企签订劳动合同，或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证等），可能难以认定其工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。《劳动合同法》实施后的影响自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄，且工龄的计算通常以社保缴费记录为准。企业未依法缴纳社保的处理如果企业未依法为临时工缴纳社保，临时工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄，从而保障劳动者的合法权益。认定工龄所需材料及流程（如需进行工龄认定）：所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。办理流程：职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交相关材料。社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。建议与指导：鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，建议在实际操作中仔细保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。如遇工龄认定问题或企业未依法缴纳社保的情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确、权威的法律意见，确保你的合法权益得到保障。

在集体所有制企业上班的临时工，其工龄是否算作退休工龄，需根据具体情况和相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：转为正式职工的情况：如果临时工在集体所有制企业工作期间表现优秀，被单位录用为正式职工，并且最后一次从事临时工的工作时间与被录用为正式职工后的工作时间可以合并计算，那么其临时工期间应计入工龄。特别是在计划经济时期，对于集体所有制企业中的临时工，若后来转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。未转为正式职工的情况：对于未转为正式职工的临时工，其工龄认定可能相对复杂。一般来说，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且能够提供相关证明材料（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），其工作期间也应被认定为工龄。然而，在实际操作中，由于历史原因和证据材料的缺失，部分临时工的工龄认定可能存在困难。此时，建议临时工及其家属积极收集相关证据材料，并向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策和认定流程。特殊政策下的临时工：根据国家相关政策规定，对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。这些规定旨在保障这些特殊岗位劳动者的权益和利益。因此，在认定工龄时，需要关注是否存在针对特定行业或岗位的特殊政策。认定工龄所需材料及流程：所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。办理流程：职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交相关材料。社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。建议与指导：集体所有制企业临时工退休时的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，建议面临此类问题的个人或企业，及时向我咨询，以确保自身权益得到准确、合法的维护。在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工龄认定和养老金待遇的申请。综上所述，集体所有制企业临时工的工龄是否算作退休工龄，需根据具体情况和相关政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于八九年、九0年、九一年在企业上班的临时工能否算工龄的问题，这主要取决于当时的法律法规以及具体的工作情况，但通常情况下，符合一定条件的临时工工龄是可以被认定的。以下从不同角度进行分析：法律法规依据：在早期的劳动法律法规中，对于临时工的工龄认定并没有完全统一的标准。然而，根据后续的相关规定和司法实践，如果临时工在企业工作期间，与企业建立了劳动关系，并且该劳动关系得到了劳动部门的认可或备案，那么其工作年限通常是可以被认定为工龄的。特别是对于那些在计划经济时期或特定历史背景下工作的临时工，如果他们的工作性质、工作内容以及与企业之间的关系与正式工无显著差异，且符合当时政策对于工龄认定的要求，那么他们的工龄也是有可能被认定的。工作情况与证据保留：临时工要认定工龄，关键在于能否提供足够的工作证据，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同（如果存在的话）等。这些证据能够证明临时工与企业之间确实存在劳动关系，以及具体的工作时间和工作内容。如果临时工能够提供这些证据，并且这些证据能够得到劳动部门的认可，那么他们的工龄就有可能被正式认定。实际操作中的注意事项：由于历史原因和政策变化，不同地区、不同企业对于临时工工龄的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，需要咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的认定标准和流程。另外，如果临时工在多个企业工作过，或者工作期间存在中断、转换等情况，也需要根据具体情况进行工龄的累计和计算。可能的法律后果：如果临时工的工龄被认定，那么他们将有权享受与正式工相同的工龄待遇，如工龄工资、年假、退休金等。如果工龄未被认定，那么临时工在享受这些待遇时可能会受到一定影响。但这也并不意味着他们完全无法享受任何待遇，因为根据具体情况，他们可能仍然有权享受一些基本的劳动权益和保障。建议：如果您或您身边的人有关于临时工工龄认定的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询当地的劳动部门或社保机构以获取更准确的认定结果。同时，也可以向我咨询更多关于劳动工伤领域的法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于进企业在外单位做临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：在一定条件下，招工前在不同企业做临时工的工作经历是可以计算为连续工龄的。但具体是否计入，需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。政策依据与认定条件政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于在不同企业做临时工的情况，但需满足特定条件。具体认定条件：存在事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。档案有相关记载：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如工作证明、同事证言等。符合转正条件（如适用）：如果临时工最终被本企业录用为正式工，且临时工工作时间与转正后的工作时间连续，那么临时工的工作经历可以计入工龄。对于跨企业的临时工经历，则需符合当地政策要求方可连续计算。劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果临时工期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这段经历更有可能被计入工龄。地区差异与实际操作建议地区差异：虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议提前了解当地政策。实际操作建议：收集并整理相关证明材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解工龄认定的具体流程和要求。按照要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。特别注意事项即使临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理工龄认定时，需同时了解相关待遇的计算方法。对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。如果政策不支持连续计算，那么这段经历可能无法计入工龄。综上所述，进企业在外单位做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。